ANALISIS PENGARUH STRES KERJA, KOMPENSASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN COFFEE SHOP DI YOGYAKARTA

Abstract

Pertumbuhan industri coffee shop di Yogyakarta yang sangat pesat mendorong peningkatan kebutuhan tenaga kerja, namun juga memunculkan tantangan terkait tingginya turnover intention karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, kompensasi, dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention karyawan coffee shop di Yogyakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang dibagikan kepada 100 karyawan coffee shop yang masih aktif bekerja. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui SPSS 26 yang meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, yang berarti semakin tinggi tingkat stres yang dirasakan karyawan, semakin besar kecenderungan mereka untuk berpindah kerja; (2) kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, sehingga kompensasi yang adil dan memadai dapat menurunkan niat karyawan untuk keluar; (3) gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, menunjukkan bahwa kepemimpinan yang suportif dan komunikatif mampu meningkatkan loyalitas karyawan; serta (4) stres kerja, kompensasi, dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Temuan ini menegaskan bahwa strategi pengelolaan SDM yang berfokus pada pengurangan stres kerja, peningkatan kompensasi, dan penerapan gaya kepemimpinan efektif sangat penting dalam mempertahankan karyawan di industri coffee shop Yogyakarta.