PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN MELALUI STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAMBI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis gambaran beban kerja, stres kerja, dan kinerja pegawai, serta menguji pengaruh langsung maupun tidak langsung dari beban kerja terhadap kinerja pegawai melalui stres kerja sebagai variabel mediasi pada Aparatur Sipil Negara (ASN) di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Jambi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif kausal dengan teknik total sampling pada seluruh populasi ASN BKD Provinsi Jambi sebanyak 94 orang responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner Google Form dan dianalisis menggunakan pendekatan Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS versi 4.1.1.8. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gambaran beban kerja dan kinerja pegawai berada pada kategori tinggi, sedangkan stres kerja berada pada kategori sedang cenderung rendah. Selain itu, ditemukan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja, beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, serta stres kerja terbukti mampu memediasi secara signifikan pengaruh tidak langsung beban kerja terhadap kinerja pegawai ASN pada BKD Provinsi Jambi.