PENGARUH MOTIVASI KERJA, WORK LIFE BALANCE, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA COFFE SHOP KABUPATEN SLEMAN DI YOGYAKARTA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, work-life balance, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada coffee shop di Kabupaten Sleman, Yogyakarta. Pertumbuhan pesat industri coffee shop menuntut kinerja karyawan yang optimal, menjadikan faktor-faktor ini krusial untuk dikaji. Penelitian kuantitatif deskriptif asosiatif ini menggunakan 100 responden sebagai sampel yang dipilih melalui purposive sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, dan uji F, setelah lolos uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, motivasi kerja, work-life balance, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Sig. 0.000). Kontribusi ketiga variabel ini dalam menjelaskan variasi kinerja karyawan adalah sebesar 69.2%. Secara parsial, masing-masing variabel, yaitu motivasi kerja (Sig. 0.000), work-life balance (Sig. 0.000), dan kompensasi (Sig. 0.000), juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan motivasi, keseimbangan hidup-kerja yang terjaga, dan kompensasi yang adil merupakan prediktor kuat untuk meningkatkan kinerja karyawan di sektor coffee shop.