PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ALBIRA JAYA PLASTINDO KABUPATEN BEKASI

Abstract

Dewina Salsabila Sayyida Haqi, 202210325397, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Albira Jaya Plastindo. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Albira Jaya Plastindo sebanyak 70 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sebagai responden penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara langsung kepada responden. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, pengelolaan beban kerja yang proporsional, pemberian kompensasi yang adil dan sesuai dengan kontribusi karyawan, serta peningkatan kepuasan kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Albira Jaya Plastindo.