PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF KARYAWAN PERUMDA TIRTA BHAGASASI CABANG BABELAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh knowledge sharing terhadap perilaku kerja inovatif karyawan Perumda Tirta Bhagasasi Cabang Babelan di era digital. Latar belakang penelitian didasari oleh pentingnya adaptasi teknologi dan dorongan inovasi pelayanan publik di era digital, yang membutuhkan keterbukaan arus informasi antarpegawai guna menekan fragmentasi pengetahuan. Menggunakan pendekatan kuantitatif metode survei, penelitian ini melibatkan seluruh populasi sebanyak 100 karyawan melalui teknik sampel jenuh. Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan statistik regresi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif karyawan. Aktivitas berbagi pengetahuan (knowledge donating dan knowledge collection) terbukti mendorong terciptanya ide baru hingga realisasi inovasi di tempat kerja. Penelitian ini merekomendasikan pimpinan untuk menyediakan fasilitas dan iklim komunikasi interaktif demi memperkuat budaya berbagi pengetahuan.