PENGARUH EFEKTIVITAS PENGAWASAN DAN PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PURI IMPERIUM

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efektivitas pengawasan dan persepsi karyawan terhadap kinerja karyawan di PT Puri Imperium. Dalam era bisnis modern, pemantauan kinerja dan pemahaman psikologis karyawan menjadi instrumen penting dalam manajemen sumber daya manusia. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan desain korelasional. Pengumpulan data primer dilakukan melalui penyebaran instrumen kuesioner terstruktur dengan menggunakan skala Likert kepada 30 responden menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dioperasikan menggunakan perangkat lunak IBM SPSS Statistics melalui metode Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas pengawasan dan persepsi karyawan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi pengaruh sebesar 68,2%. Temuan dari penelitian ini memberikan kontribusi empiris bahwa sistem pengawasan yang adaptif dan pengelolaan persepsi yang positif sangat esensial dalam memacu produktivitas organisasi.