PERAN E HRM DALAM REFORMASI BIROKRASI DIGITAL BAWASLU MENUJU SOCIETY 5.0: TINJAUAN LITERATUR

Authors

  • Bahrani Bahrani Univesitas Islam Kalimantan (UNISKA) Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin
  • Khuzaini Khuzaini Univesitas Islam Kalimantan (UNISKA) Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin
  • Syahrial Shaddiq Universitas Lambung Mangkurat (ULM) Banjarmasin

Keywords:

e-HRM, reformasi birokrasi, digitalisasi, Bawaslu, Society 5.0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran Electronic Human Resource Management (e-HRM) dalam mendukung reformasi birokrasi digital di Badan Pengawas Revisi (Bawaslu) menuju era Society 5.0. Metode yang digunakan adalah tinjauan literatur sistemasis (systematic literature review) dari jurnal ilmiah, laporan pemerintah, dan berita resmi terkait implementasi e-HRM, Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE), dan digitalisasi birokrasi di Indonesia. Temuan utama menunjukkan bahwa e-HRM memiliki peran strategis dalam meningkatkan efisiensi, transparansi, dan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM), sekaligus menjadi pendorong adaptasi birokrasi terhadap era digital berbasis data. Hasil tinjauan ini juga mengidentifikasi tantangan implementasi, termasuk kesiapan SDM, infrastruktur digital, dan resistensi organisasi, serta strategi mitigasinya.

Downloads

Published

2025-11-24

How to Cite

Bahrani, B., Khuzaini , K., & Shaddiq , S. (2025). PERAN E HRM DALAM REFORMASI BIROKRASI DIGITAL BAWASLU MENUJU SOCIETY 5.0: TINJAUAN LITERATUR. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 3(8), 85–92. Retrieved from https://jurnal.kolibi.id/index.php/neraca/article/view/41

Issue

Vol. 3 No. 8 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Bahrani Bahrani, Khuzaini Khuzaini , Syahrial Shaddiq

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.