PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PADA CV KINO JAYA AIRLANGGA (KJA)

Abstract

CV Kino Jaya Airlangga (KJA) merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa penggilingan bakso dan penjualan bahan baku yang aktivitas operasionalnya sangat bergantung pada kinerja karyawan. Berdasarkan observasi awal, ditemukan permasalahan terkait motivasi kerja yang belum merata antar karyawan serta persepsi yang berbeda mengenai keadilan kompensasi yang diterima, sehingga diduga berdampak pada belum optimalnya kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CV Kino Jaya Airlangga. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 55 karyawan menggunakan teknik sampling jenuh dan dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,976 dan signifikansi 0,004 (< 0,05). Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,132 dan signifikansi 0,003 (< 0,05). Secara simultan, keduanya berpengaruh signifikan dengan nilai F hitung sebesar 40,699 dan signifikansi 0,000 (< 0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,610 menunjukkan bahwa 61% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Dengan demikian, motivasi kerja dan kompensasi memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan pada CV Kino Jaya Airlangga.