PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT CENTRAL MEGA KENCANA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan bagian non-produksi di PT Central Mega Kencana. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert 4 tingkat. Seluruh karyawan tetap tingkat staf di bagian manufaktur dijadikan responden penelitian dengan jumlah responden sebanyak 60 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, yang mencerminkan pentingnya kenyamanan fisik, dukungan sosial, serta nilai-nilai religius dalam membentuk komitmen karyawan. Sementara itu, pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan, yang mengindikasikan bahwa program karir yang ada belum memenuhi harapan karyawan karena struktur jabatan yang terbatas dan peluang promosi yang tidak terlalu jelas. Model penelitian mampu menjelaskan 61,4% variasi loyalitas karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain di luar model. Temuan ini menegaskan bahwa faktor sosial dan kualitas lingkungan kerja merupakan determinan utama loyalitas karyawan di PT Central Mega Kencana.