ANALISIS IMPLIKASI KOMUNIKASI INTERPERSONAL DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT. GUNUNG MAS JAYA INDAH KABUPATEN BOGOR

Abstract

Berdasakan hasil penelitian dan pembahasan, berikut adalah kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian dengan judul “Analisis Implikasi Komunikasi Interpersonal, Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Kerja pada PT. Gunung Mas Jaya Indah, Kabupaten Bogor”, yaitu: Komunikasi Interpersonal (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Kerja ( Y ) pada PT. Gunung Mas Jaya Indah, Kabupaten Bogor. Hal ini dibuktikan melalui nilai t-statistik sebesar 3,049, yang melebihi nilai kritis t- tabel sebesar 1,654, serta P-Value sebesar 0,002 lebih kecil dari 0,05. Disiplin (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Kerja (Z) pada PT. Gunung Mas Jaya Indah, Kabupaten Bogor. Hal ini dibuktikan melalui nilai t-statistik sebesar 2,793, yang melebihi nilai kritis t-tabel sebesar 1,654, serta P-Value sebesar 0,005 lebih kecil dari 0,05. Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Z) pada PT. Gunung Mas Jaya Indah, Kabupaten Bogor. Hal ini dibuktikan melalui nilai t-statistik sebesar 7,488, yang melebihi nilai kritis t-tabel sebesar 1,654, serta P-Value sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Komunikasi Interpersonal (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) melalui Kepuasan KerjaKerja (Z) pada PT. Gunung Mas Jaya Indah, Kabupaten Bogor. Hal ini dibuktikan melalui nilai t-statistik sebesar 2,659, yang melebihi nilai kritis t-tabel sebesar 1,654, serta P-Value sebesar 0,001 lebih kecil dari 0,05. Disiplin (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) melalui Kepuasan Kerja (Z) pada PT. Gunung Mas Jaya Indah, Kabupaten Bogor. Hal ini dibuktikan melalui nilai t-statistik sebesar 2,170, yang melebihi nilai kritis t-tabel sebesar 1,654, serta P-Value sebesar 0,000 > 0,05. Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) melalui Kepuasan KerjaKerja (Z) pada PT. Gunung Mas Jaya Indah , Kabupaten Bogor. Hal ini dibuktikan melalui nilai t-statistik sebesar 3,305, yang melebihi nilai kritis t-tabel sebesar 1,654, serta P-Value sebesar 0,001 lebih kecil dari 0,05. Kepuasan Kerja (Z) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Gunung Mas Jaya Indah, Kabupaten Bogor. Hal ini dibuktikan melalui nilai t-statistik sebesar 4,496, yang melebihi nilai kritis t-tabel sebesar 1,654, serta P-Value sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05.