PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK MEGA KC DENPASAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Bank Mega KC Denpasar. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder, melibatkan 120 karyawan sebagai responden. Analisis dilakukan melalui regresi linear berganda dengan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan kontribusi sebesar 62,4%. Komponen insentif kinerja dan motivasi intrinsik memiliki pengaruh paling dominan. Temuan penelitian memberikan implikasi teoritis dan praktis dalam pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia di industri perbankan, menekankan pentingnya pendekatan komprehensif dalam meningkatkan kinerja organisasional.