PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT FIYANSA MULYA

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam menunjang pencapaian tujuan perusahaan. PT Fiyansa Mulya sebagai perusahaan yang sedang melakukan penyesuaian sistem kerja masih menghadapi berbagai permasalahan terkait penerapan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja karyawan. Permasalahan tersebut tercermin dari masih ditemukannya ketidakkonsistenan kedisiplinan serta kurang optimalnya arahan dan pengawasan dari pimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Fiyansa Mulya, baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan PT Fiyansa Mulya sebanyak 50 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Data yang digunakan merupakan data primer yang dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,345, sedangkan disiplin kerja juga menunjukkan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,562. Namun, hasil uji parsial menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut belum berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja juga menunjukkan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, namun belum signifikan secara statistik.