MANAJEMEN SDM DALAM MENINGKATKAN LOYALITAS GURU DI PONDOK PESANTREN PUTRI AL-HASANAH DARUNNAJAH 9 PAMULANG

Abstract

Latar belakang penelitian ini yaitu pentingnya peran guru pengabdian dalam lembaga pendidikan pesantren yang memiliki nilai-nilai, atuiran dan pola inteiraksi sosial yang beirbeida deingan leimbaga peindidikan uimuim serta tantangan yang dihadapi, seperti adaptasi budaya dan beban kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan loyalitas guru pengabdian di Pondok Pesantren Putri Al-Hasanah Darunnajah 9 Pamulang. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen sumber daya manusia di Pondok Pesantren Putri Al-Hasanah Darunnajah 9 Pamulang dilaksanakan melalui empat fungsi utama, yaitu: (1) Perencanaan, yang dilakukan melalui analisis kebutuhan tenaga pengajar dan pembekalan sebelum pengabdian; (2) Pengorganisasian, dengan pembagian tugas dan tanggung jawab yang sesuai kompetensi serta sistem rotasi untuk pemerataan pengalaman dan organisasi; (3) Pelaksanaan, berupa pembinaan, pelatihan, serta pemberian hak untuk kesejahteraan guru pengabdian dan (4) Pengawasan, melalui evaluasi rutin, monitoring kinerja, serta pemberian penghargaan dan sanksi. Kesimpulan manajemen SDM dari perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengawasan efektif dalam meningkatkan loyalitas guru pengabdian yang ditandai dengan semangat kerja yang memahami tugas dan tanggung jawabnya serta rasa memiliki terhadap lembaga.